2025 yılı kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu? 12 yıllık asgari ücret kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Türkiye’de emekli memur, memur, emekli, asgari ücretli vatandaşların maaşlarının belirlendiği dönemde kıdem tazminatına ilişkin kararlar da alınıyor. Böylece bu yıl da geçerli olacak güncel kıdem tazminatı tavan rakamları belirlendi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın devreye girmesiyle çalışanın hakkı adaletli bir şekilde teslim ediliyor. Böylece sebepsiz yere işten çıkarılan ya da işveren tarafından belirli bir nedenle işten çıkarılan çalışana tazminat ödemesi yapılıyor. İş akdi sona erenler ise 2025 yılı kıdem tazminatı tavan tutarını araştırıyor.
2025 YILI KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE KADAR OLDU?
Vatandaşlara 1 Ocak 30 Haziran tarihleri arasında net olarak 41.828,42 TL tavan kıdem tazminatı ödemesi yapılıyor. Her yıl memur maaşlarına yapılan enflasyon zammının ardından asgari ücret, emekli maaşı gibi kalemler de yeniden değerleniyor. Doğum parası, işsizlik maaşı, engelli aylığı, yaşlılık aylığı gibi tavan kıdem tazminatı da güncellendi.
12 YILLIK ASGARİ ÜCRET KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
Kıdem tazminatı hesaplaması için brüt maaş ve aylar hesaba katılır. Kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken işçinin çalıştığı süre, brüt ücret ve kıdem tazminatlarına ilişkin yasal düzenlemeler baz alınır.
Türkiye’deki kıdem tazminatı hesaplamaları 4857 sayılı İş Kanunu’na göre yapılır. Kanun kapsamında bir işçinin işyerindeki çalışma süresi kıdem tazminatının tutarına doğrudan etki yapar. İŞ Kanunu’na göre bir iş yerinde 1 yıldan az çalışan personel için tazminat ödemesi yapılmaz. Dolayısıyla kıdem tazminatı almaya hak kazanabilmek için en az 1 yıl bir kurumda düzenli olarak çalışmak ve sigorta prim ödemesi yapılmak gerekiyor.
Kıdem tazminatı hesaplamasının formülü şöyle; BRÜT MAAŞ X İŞÇİNİN ÇALIŞTIĞI YIL X 30 / 365.
50.000 TL brüt maaş alan ve 5 yıl bir işyerinde düzenli olarak çalışmış işçinin kıdem tazminatı hesaplaması şöyle:
50.000 (MAAŞ) x 5 (YIL) = 250.000 TL
NOT: Kıdem tazminatı hesaplamasında dikkat edilmesi gereken en önemli hususlardan biri de işçinin iş akdinin sona erdirilmeden önceki maaşının baz alınmasıdır.