Ana Sayfa Arama
Sosyal Medya

    2025 kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır? 1 yıllık tazminat ne kadar?

    Kıdem tazminatı hesaplamaları yeni yılla beraber değişti. 2025 kıdem tazminatı hesabı ile haklı nedenlerle işten ayrılmanız ya da çıkarılmanız durumunda alacağınız parayı hesaplayabilirsiniz.

    Kıdem tazminatı hesaplamaları yeni yılla beraber değişti. 2025 kıdem tazminatı

    Kıdem tazminatı hesaplamada çalışma süresi ve maaşınızın brüt hali esas alınır. Buna ek olarak yol, yemek, prim, ikramiye gibi ödemeler de kıdem tazminatı hesaplanırken dahil edilir. Eğer işten ayrılmayı düşünüyor ve geçerli gerekçeleriniz var ise sizler de tazminatınızı alabilirsiniz. Bunun için içinde bulunduğunuz durumun kıdem tazminatı hak edip etmediğini incelemeniz gerekiyor.

    Sizler için hazırladığımız yazıda, hangi şartlarda tazminat alırsınız veya bu hakkınızı kaybedersiniz değineceğiz. Çünkü belirli şartları karşılamayanlar için işverenler işçiye tazminat ödemekle yükümlü değildir. Bir anlık hata ile yıllarca biriken tazminatını kaybedenler, çözümü mahkemede arasa da iş işten geçmiş olabiliyor.

    Kıdem tazminatı
    Kıdem tazminatı

    BİR YILDAN AZ ÇALIŞMAYA KIDEM TAZMİNATI ÖDENİR Mİ?

    Kıdem tazminatında çalışma süresi minimum bir yıldan başlar. Bu sürenin altında işten ayrıldıysanız tazminat hak edemezsiniz. Bir yıl ve üzeri çalışmalar, 2025 kıdem tazminatı ödeme hesaplamasına dahil olacaktır. Mesela 3 ay çalıştıysanız tazminatsız işten ayrılmak durumundasınız. 11 ay 20 gün çalışsanız dahi aynı şartlar geçerliliğini korumaktadır.

    2025 KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA

    2025’te işten ayrılacaklar için örnek kıdem tazminat hesaplamasını sizlerle paylaşıyoruz. Herkesin iş süresi, sigorta primi, aldığı ek ödemeler farklı olduğu için kendinize göre bu hesabı baştan yapabilirsiniz.

    31 Aralık 2023 tarihinde işe başlayan ve 30 Aralık 2024’e kadar çalışmış birisi 49.999,78 TL kıdem tazminatı alacaktır. Bu hesaplama 365 gün üzerinden yapıldı ve damga vergisi 0.00759 olarak alındı. 2025 yılındaki hesaplama vergi ve kesintilerle birlikte değişiklik gösterebilir. Bu yüzden güncel değerler esas alınarak sizlere kıdem tazminatında ne kadar ödeme yapılacağını aktarmaya çalıştık. Tazminatlarla ilgili ödeme hesaplamaları değiştiği vakit Ekonomi Hattı olarak yeni verileri paylaşacağız.

    İŞTEN AYRILINCA KIDEM TAZMİNATI HANGİ DURUMLARDA ÖDENİR?

    İşçi, ortada olumsuz veya istisnai bir durum yok iken işten ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz. İşverenin kıdem tazminatı ödemesi için belirli şartların oluşması gerekiyor.

    Eğer;

    • İşçinin sağlığı tehlikeye giriyor ve bu durum iş sözleşmesinden ötürü oluşuyorsa
    • İşçiye veya ailesine her türlü tacizde bulunulması
    • İşçi ücretini eksik veya asgarinin altında alıyorsa
    • Parça başı işlerde, işçiye verilen iş sözü yerine getirilmedi ise ve işçi az çalışarak beklediği ücreti alamadıysa (ek olarak zamanla bu durum telafi edilemediyse)

    Bu şartlardan en az biri karşılanıyor ise işçinin kıdem tazminatı alma hakkı doğacaktır. Aksi halde keyfi sebeplerden ötürü veya kanıtlanamayan durumlarla birlikte işten ayrılma durumu, tazminat hakkının kaybıyla sonuçlanır. Psikolojik baskı nedeniyle işlerinden istifa etmek durumunda kalan pek çok çalışan, kanunda haklarını kullanır ise kıdem tazminatı hak talep edebilir.

    Kıdem tazminatında en çok sorulan sorular: 

    Kıdem tazminatı için zaman aşımı süresi nedir?

    Kıdem tazminatı talebinde zaman aşımı süresi, 10 yıldır. İşten ayrıldıktan sonra bu süre içinde tazminat talep edilmezse hak kaybı oluşur.

    Kıdem tazminatı hangi durumlarda ödenmez?

    Kıdem tazminatı; işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işten çıkarılması durumunda ödenmez. Ayrıca, işçi kendi isteğiyle haklı bir nedeni olmadan işten ayrılırsa tazminat ödenmez.

    Kıdem tazminatında tavan ücret var mı?

    Kıdem tazminatında tavan ücret uygulanır. Tavan, her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir ve brüt ücretiniz bundan yüksek olsa da, tavan üzerinden hesaplama yapılır.

    Kıdem tazminatında maaşa ek ödemeler dahil edilir mi?

    Kıdem tazminatı hesaplanırken brüt ücret ek olarak düzenli ödenen yemek, yol, prim, ikramiye gibi yan hakların dahil edilmesi zorunludur.

    Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, kadın işçiler evlendikten sonraki 1 yıl içerisinde işten ayrılırlarsa kıdem tazminatına hak kazanırlar.

    İş yeri devredilirse kıdem tazminatı hakkı ne olur?

    İş yeri devirlerinde işçinin hakları korunur ve kıdemi tazminatı gibi tüm hakları da yeni işverene geçer.

    SGK’nın internet sitesinde kıdem tazminatıyla ilgili bilgiler alabilirsiniz.